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募集要項 研修制度 よくある質問

よくある質問

採用について

【Q】選考のプロセスを教えてください。

【A】当社の選考プロセスは以下のとおりです。

当社では、人物や資質を重視した採用を行っております。 一次面接とあわせて、社長自らが会社説明会を開催。当社のこれまでの沿革や今後の目指すべきビジョンまで全てをお話し致します。

【Q】未経験ですが、応募は可能ですか?

【A】もちろん可能です。

現在活躍するメンバーの多くは業界未経験スタートです。 あなたの「不安」や「わからないこと」もしっかりとキャッチし、 解消できる業界経験豊富な先輩や上司も在籍しておりますので、どうぞご安心ください。

【Q】選考で重視される部分はどこですか?

【A】学ぶ意欲やチャレンジ精神を評価します!

経験やスキルは入社後に学んで頂ければ問題ありません。 当社が重視するのは「新しいことをやってみたい!」という想いや、「しっかりノウハウを学びたい!」といったポジティブな想い。 1ヶ月程度の研修で丁寧にレクチャーしますので、未経験だからという理由で諦める必要は全くありません!

【Q】社内にはどんな先輩がいますか?

【A】社員の約半数が20代~30代の若手です!

元飲食業や接客、派遣業など様々なメンバーが活躍中です。 昨年度の新卒も在籍しており、日々学びながら成長しています。社内の教育ノウハウはバッチリですので、安心してご応募ください。 年功序列や派閥といった煩わしい風土はなく、誰でもフランクに意見を発信できる環境です。

営業職について

【Q】働く上で必須スキルはありますか?

【A】必須の資格はございません。

資格や学歴、スキルではなく、 皆様一人ひとりの資質を重視した採用を行っております。 これまでに育んだ体験やあなたらしさをぜひ、面接時にお聞かせください。 なお、入社後には「求人広告取扱者資格」などの必要資格を取得頂きます。 (費用のご負担はございません)

【Q】1日のスケジュールを教えてください。

【A】9:30出社、18:30退社で残業もほぼありません。

担当するクライアント様にもよりますが、日中は商談・取材同行・新規顧客開拓など の業務が中心となります。テレアポや挨拶回り、掲載中のクライアントのフォローや 原稿制作など、仕事は多岐にわたりますが、上司や先輩がフォローいたしますのでご安心ください。

【Q】飛び込みやノルマはありますか?

【A】基本的に両方ともありません。(目標はあります)

当社のスタイルは足で稼ぐ営業ではなく、テレアポや問い合わせ対応が中心。 最近ではリモートツールを利用した商談も積極的に行っており、 効率の良い営業活動を推奨しています。また、ノルマに関しても 個々の目標数値はありますが「未達成で減給」などのペナルティはありません。 あくまで個人のペースでのびのび成長頂くことをモットーとしています。

【Q】残業は多いですか?

【A】ほとんどの社員が19時には退社しています。

お客様の都合に合わせて訪問時間が遅くなる場合もありますが、 基本的に19時にはほとんどのメンバーが帰宅しています。 直行直帰もできますので、アポが長引いた際にも 一度会社に戻る…といった必要はありません。

【Q】成果はちゃんと還元されますか?

【A】インセンティブやキャンペーン褒賞なども充実しています。

月給や賞与のほか、求人媒体やプランの売上金額から 既定パーセンテージのインセンティブを支給しています。また、媒体毎のキャンペーン褒賞や社内での表彰制度など、 様々な還元制度を設けていますので、成果や頑張り次第でスグにでも高収入を目指せます!

事務職について

【Q】働く上で必須スキルはありますか?

【A】Excel・Wordを使用した実務経験が必須です

学歴や資格は不問ですが、業務では主にExcelを使用しますので データ入力や管理などの実務経験が求められます。その他来客・電話・メール対応も発生するため、 コミュニケーションスキルも必要です。

【Q】どんな人が活躍していますか?

【A】20代後半~30代の女性社員3名が活躍しています。

今回は事務社員1名の産育休取得に伴う増員募集です。 もう1名の事務社員も過去に産育休を取得済み。ライフイベントを経ても長く活躍いただける安心環境が整っております。

【Q】どんな人が活躍していますか?

【A】20代後半~30代の女性社員3名が活躍しています。

同年代の社員のため、困った時もフランクに相談し合い連携して作業をしています。 産育休の取得実績もあり、ライフイベントを経ても長く活躍いただける安心環境が整っております。

研修について

【Q】入社後の研修体制について教えてください。

【A】内定後は一度、配属先の先輩や社長を交えたランチ交流会を開催しています。

スタッフと交流を通じて、リラックスムードで入社を迎えられます。 また、入社後は業界についてや商品の説明など、2~3週間程度の研修を行います。 無理のない研修期間を設定しておりますので、いきなり現場で働くことはありません。

【Q】質問・相談できる環境はありますか?

【A】専属の教育担当ほか、常に先輩の隣で学べます。

入社後は営業経験を持つ人事担当が専任となり、個々に合わせた 研修プログラムを実施していきます。実務をスタートした後も、アポへの同行研修や先輩とのロープレ研修などを継続し、着実に成長頂けます。 また、デスクの四方に営業の先輩がおりますので、分からないことがあれば気兼ねなくご相談頂けます!

【Q】求人広告の作成も業務に含まれますか?

【A】社内には専属のライターとデザイナーが在籍しています。

基本的に求人の作成は制作部隊が行うため、心配はご無用です。 求人に必要な情報や、お客様から聞いた仕事の魅力等を共有いただければ、 制作のメンバーが適宜求人を作成します。また、制作部隊による 求人広告内容についての研修も行っており、プラスαのノウハウを獲得できます。 ※クリエイティブな仕事に興味がある方は、自身で求人を作成いただく事も可能です。

社内について

【Q】キャリアステップはできますか?

【A】社歴や年齢に関わらず、結果を出した社員は正当に評価し、昇給や昇格を行います。

実力がある社員には、キャリアステップは十分に可能です。 実際に入社1~2年でチームのリーダーを任されている社員もいます。

【Q】オフィス内の雰囲気を教えてください。

【A】社長・部長を含む全員がワンフロアに集まっています。

20名程度の全社員がワンフロアで仕事をしています。 オフィス内ではリラックスミュージックが流れており、作業に集中しやすい環境です。 また、自動販売機や冷蔵庫、電子レンジ、ウォーターサーバーなども完備されているため、 飲み物を飲みながらのリフレッシュや、お弁当の持ち込みもできます。 ※近年では換気も徹底しており、入口には消毒液も完備しています。

【Q】社員同士で交流を深める機会はありますか?

【A】日常的な雑談ほか、社員旅行やビンゴ大会なども行っています。

営業会社ではありますが、社内に殺伐とした空気はありません。 仕事中に雑談を交えたり、社員のお土産のお菓子を食べたりと、フランクで過ごしやすい雰囲気です。 コロナの影響で近年は自粛していますが、社員旅行ではこれまでに京都や金沢、長崎など 全国各地に出かけています♪年末恒例のビンゴ大会では最新家電やゲーム機、豪華グルメほか 様々な景品をご用意!社員全員で盛り上がっています

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